Descubra quanto você tem a receber — de forma simples
A demissão sem justa causa dá direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e multa de 40% do FGTS, além do saque do FGTS e do seguro-desemprego. No pedido de demissão e na justa causa você recebe menos. Use a calculadora abaixo para estimar os valores do seu caso.
Este cálculo é uma estimativa e pode variar um pouco em relação ao valor que você realmente vai receber.
Saldo de salário, aviso prévio, 13º salário proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas se houver e a multa de 40% sobre o FGTS. Você ainda saca 100% do FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.
É a comunicação antecipada do fim do contrato, de no mínimo 30 dias, somando 3 dias por ano trabalhado até o limite de 90 dias (Lei 12.506/2011). Pode ser trabalhado, indenizado (pago sem trabalhar) ou dispensado. O aviso indenizado projeta a data de saída e aumenta o 13º e as férias.
Recebe saldo de salário, 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3 e férias vencidas. Não recebe a multa de 40%, não saca o FGTS e não tem seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio de 30 dias, os dias não trabalhados são descontados da rescisão.
Apenas o saldo de salário e as férias vencidas + 1/3, se houver. Perde 13º e férias proporcionais, aviso prévio, multa e saque do FGTS e seguro-desemprego.
É o encerramento consensual entre as partes: o aviso indenizado e a multa do FGTS saem pela metade (20%), o saque do FGTS é limitado a 80%, e o 13º e as férias proporcionais são integrais. Não há direito a seguro-desemprego.
A multa incide sobre todo o saldo depositado na conta do FGTS durante o contrato. Na demissão sem justa causa é de 40%; na rescisão por acordo é de 20%; nas demais modalidades não há multa.
Na demissão sem justa causa você saca 100% do saldo do FGTS e recebe a multa de 40%. Na rescisão por acordo (484-A), saca 80% e a multa cai para 20%. No pedido de demissão e na justa causa o saldo fica retido na conta — você não saca nem recebe multa, mas o dinheiro continua sendo seu. Quem aderiu ao saque-aniversário não movimenta o saldo na demissão sem justa causa, recebendo apenas a multa rescisória.
Tem direito quem é demitido sem justa causa. Não cabe no pedido de demissão, na justa causa nem na rescisão por acordo (484-A). A carência depende de quantas vezes você já solicitou: 12 meses trabalhados nos últimos 18 na 1ª solicitação, 9 nos últimos 12 na 2ª, e 6 meses a partir da 3ª. O número de parcelas (de 3 a 5) varia conforme o tempo de trabalho, e o pedido deve ser feito em até 120 dias após a demissão.
É 1/12 do salário por mês trabalhado no ano. Um mês com 15 dias ou mais de trabalho conta como mês cheio. Por exemplo, quem é desligado em junho com mais de 15 dias trabalhados recebe 6/12 do salário. No aviso prévio indenizado, a projeção da data de saída pode somar mais um avo.
As férias proporcionais são 1/12 do salário por mês trabalhado no período aquisitivo atual, sempre acrescidas do 1/3 constitucional; a fração de 15 dias ou mais conta como mês cheio. As férias vencidas são períodos de 30 dias já adquiridos e não gozados — pagas integralmente + 1/3. A justa causa faz perder as férias proporcionais, mas nunca as vencidas.
| Modalidade | Saldo de salário | Aviso prévio | 13º proporcional | Férias proporcionais | Multa do FGTS | Saque do FGTS | Seguro-desemprego |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Sim | Sim | Sim | Sim | 40% | 100% | Sim |
| Pedido de demissão | Sim | A descontar* | Sim | Sim | — | — | — |
| Justa causa | Sim | — | — | — | — | — | — |
| Acordo (484-A) | Sim | 50% | Sim | Sim | 20% | 80% | — |
| Fim de experiência | Sim | — | Sim | Sim | — | 100% | — |
*No pedido de demissão o aviso é uma obrigação do empregado: os dias não trabalhados (e não dispensados pelo empregador) são descontados da rescisão.
Esta é uma ferramenta gratuita de utilidade pública, feita para ajudar quem precisa entender quanto tem a receber. O cálculo segue as regras da CLT para o contrato urbano padrão e usa as tabelas oficiais vigentes em 2026 (INSS, IRRF e salário mínimo).
Fontes: CLT, Lei nº 12.506/2011 e tabelas oficiais de INSS, IRRF e salário mínimo. Os resultados são estimativas e não substituem a orientação de um contador ou advogado. Última atualização das tabelas: junho de 2026.
Casos práticos calculados nesta ferramenta com as tabelas de 2026. Clique para ver o detalhamento.
Empregado admitido em 10/01/2024, demitido sem justa causa em 20/06/2026, com aviso prévio indenizado. Recebe:
Total bruto R$ 12.467,33 − INSS R$ 288,88 = líquido de R$ 12.178,45. Ainda saca R$ 6.960,00 de FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.
Empregado admitido em 03/02/2025 que pede demissão em 20/06/2026 e cumpre o aviso prévio de 30 dias. Recebe:
Total bruto R$ 4.305,56 − INSS R$ 219,44 = líquido de R$ 4.086,12. Não há multa, saque do FGTS nem seguro-desemprego no pedido de demissão.
Valores estimados. O FGTS é calculado em 8% do salário por mês de contrato quando o saldo não é informado.